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如何来实现盈利?唯有员工与企业共成长,通过不断提升的经营业绩来为锁定未来收益。相当于为伊利股份的核心员工带上了“金锁铐”,将个人利益和公司业务发展高度绑定,进而实现员工自身与企业的共同成长。 需要指出的是,2016年伊利曾经对270余名核心员工推出股票激励计划,并通过安慕希、畅轻等战略性产品,造就了2018年营收798亿元、利润60亿元的行业奇迹。 相比之下,此次伊利股份推出的激励对象共计474人,是公司历次股权激励中人数最多的一次。覆盖对象的扩大,无疑将对公司2020年实现“五强千亿”提供强有力支撑。 15.46元,市场质疑股票授予价格过低。而这是严格按照相关规则进行的,甚至伊利股份还选择了一个较高的价格。 根据证监会股权激励管理办法,授予价格有两种确定方法,其一激励计划(草案)公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%,其二是激励计划(草案)公布前120个交易日的公司股票交易均价的50%。 另外,从时间节点上看,在推出此次股权激励时,伊利股份上半年累计涨幅几近五成,此时进行股票激烈,并不利于公司核心员工以更低的成本获得公司股权。 不容忽视的是,伊利股份此次股票激励解禁周期长达6年,这在A股市场亦是少见。较长的时间周期,就意味着更高的融资成本,以及更大的股价不确定性。 据了解,伊利股份团队平均年龄不超过30岁,被激励对象是需要贷款的,银行为了预防系统性风险,因此贷款利率较高,即使有伊利集团的信用做背书,但是贷款人都是以个人进行信贷申请的。 因此,贷款利率甚至高达10%以上,这是一笔巨大的财务成本,而且周期至少是6年。更何况,部分员工股票激励规模较大,即便是老员工同样需要贷款。 更重要的是,股价波动受宏观经济、中观行业和微观企业,以及二级市场投资风格等一系列因素影响。限售期过长,也会导致参与股票激励的员工承担更多的股价波动风险,很难保证解禁时便是股价上涨的阶段,这其中充满了太多的风险因素。 在本次股票激励过程中,很多伊利股份的员工便认为风险过高、资金回报率不足,而没有全额认购导致有很大数量的股份被退回,后经过公司董事长潘刚强制性的二次分配方才成行。 他的目的非常明显,就是让企业目标与管理团队高度捆绑在一起,让大家明白,“只有让企业取得更好的业绩,只有股东和消费者认可,只有获得更高的股票市价,大家才真的获得高收益,按现在的收入和利润收益水平不赔钱就不错了,想赚钱基本上不可能”。 实际上,伊利当前常温板块优势非常明显,但是低温、奶粉等业务仍然处于激烈竞争之中,康饮、奶酪等事业部又刚刚起步,如何破局?